Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika emeryta bez podatku Agnieszka Pokojska. 2 czerwca 2016, 08:18 Ten tekst przeczytasz w 3 minuty. Kryteria przyznawania pomocy z funduszu poszczególnym
Wczasy pod gruszą nie dla wszystkich. Jak prawidłowo liczyć 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Przyznana kwota zależy od sytuacji życiowej pracownika. I niestety nie przysługuje wszystkim pracownikom. Osoby zatrudnione na umowach śmiciówkach moga o tym tylko pomarzyć. Ile pieniędzy dostaniemy na wczasy pod gruszą? Kto się o nie może ubiegać? PRZECZYTAJ KONIECZNIEWczasy pod grusząKiedyś, szczególnie w PRL-u, "wczasy pod gruszą" były bardzo popularne. Niewykluczone, że znów staną się modne, bo zagraniczny wypoczynek jest coraz droższy lub - w niektórych krajach - niebezpieczny, a nad Bałtykiem pogoda często nas zawodzi. Warto więc sprawdzić, czy mamy szansę na zastrzyk gotówki od pracodawcy, który może się dołożyć do naszych "wczasów pod gruszą". Tak nazywa się wypoczynek organizowany "we własnym zakresie", np. na działce, u rodziny na wsi, w gospodarstwie agrotu-rystycznym itp., a pieniądze na niego pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP konkretnej firmy, a podstawowym kryterium najczęściej jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna jednak pojawia się taki problem, jak naszej Na początku tego roku podjęłam pracę w jednym z katowickich przedsiębiorstw - mówi. - Zgodnie z planem urlopów, w okresie od 3 do 13 sierpnia będę wykorzystywała urlop wypoczynkowy, a dzień 14 sierpnia jest w zakładzie dniem wolnym od pracy - udzielonym w zamian za święto przypadające w sobotę, 15 sierpnia. Czy w związku z takim wykorzystaniem urlopu otrzymam od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą? - się tu złożony problem. Po pierwsze - czy urlop krótszy niż 14-dniowy może być zakwalifikowany jako "wczasy pod gruszą", skoro Kodeks pracy podaje, że pracownik musi korzystać z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Po drugie - jak liczyć te dni: same "czarne", czyli robocze, czy też "czarne" i "czerwone". Po trzecie - do kogo należy rozstrzygnięcie: do pracodawcy, który ma wewnętrzny regulamin przyznawania dodatku na "wczasy pod gruszą", czy też ważniejszy jest Kodeks pracy. Poniżej publikujemy szczegółowe wyjaśnienia Beaty Sikory-Nowakowskiej, która jest starszym inspektorem pracy, a zarazem rzecznikiem prasowym Okręgowego Inspektoratu Pracy w firmy określają zasady dofinansowaniaBeata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP w Katowicach:Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie normują świadczenia w postaci tzw. wczasów pod gruszą. W znaczeniu potocznym określane jest tak prawo pracownika do dofinansowania wypoczynku urlopowego. Takie uregulowania są najczęściej zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u danego pracodawcy (np. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub układ zbiorowy pracy). Pojęcie "wczasy pod gruszą" występuje też w potocznym znaczeniu u pracowników, którym pracodawca zobowiązany jest wypłacać świadczenie urlopowe - gdy nie ma on obowiązku utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. - o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - obliguje jednak pracodawcę do wypłacania takiego świadczenia tylko wówczas, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni praktyce pojawiają się wątpliwości, w jaki sposób liczyć 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Przepisy nie określają, czy należy wliczać dni wolne od pracy, np. soboty, niedziele, dni świąteczne poprzedzające urlop oraz następujące bezpośrednio po nim. Z uwagi na brak w tym zakresie odpowiednich regulacji, przyjmuje się, że wliczeniu podlegają wszystkie dni wolne, także te przypadające po tworząc przepisy o świadczeniu urlopowym, dokładnie skorelował je z art. 162 Kodeksu pracy, który stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jednak w przypadku, gdyby tzw. wczasy pod gruszą u pani pracodawcy przysługiwały z tytułu dofinansowania do wypoczynku urlopowego, to warunki tego dofinansowania (a w szczególności okres wykorzystanego urlopu upra-wniający do tego dofinansowania) powinny określać przepisy związku z powyższym może pani zwrócić się do pracodawcy, który szczegółowo powinien udzielić informacji, czy należny 9-dniowy urlop wypoczynkowy będzie uprawniał do otrzymania świadczenia w postaci "wczasów pod gruszą".Jaka to może być kwota?"Wczasy pod gruszą" finansowane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają przynajmniej 20 pracowników (i nie zrezygnowano z jego utworzenia #- wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia funduszu). Wysokość dopłaty uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby upra-wnionej do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Im trudniejsza sytuacja materialna osoby uprawnionej, tym częściej może korzystać z pomocy socjalnej i wyższa kwota przyznanej pomocy. W ustaleniu sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika mają znaczenie takie okoliczności, jak np. wysokość dochodu innych członków rodziny, liczba osób na utrzymaniu, stan zdrowia pracownika itp. Ile pieniędzy dostaniemy na wczasy pod gruszą? Kto się o nie może ubiegać? Ile pieniędzy dostaniemy na wczasy pod gruszą? Kto się o nie może ubiegać? Doris 14.06.2017 11:31:28. Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] Odpowiedz z cytatem Pracownik otrzymał w zapomogę losową, która byłą bez podatku, w kwocie 2000 zł. Teraz po powrocie wystąpił o wczasy pod gruszą w kwocie 650 zł. Czy ta kwota tj. 650 zł będzie opodatkowana ? mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:49 zapomogi losowe są zwolnione w całości z podatku, wczasy pod gruszą bez podatku bo do limitu zł nie wchodzi zapomoga ops2020 Starszy referent Posty: 717 Od: 19 paź 2020, 14:41 Zajmuję się: Finanse Lokalizacja: kujawsko-pomorskie Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:55 dziękuję ! mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] tzw. „wczasy pod gruszą” według stawek określonych w tabeli dofinansowania stanowiącej załącznik nr 10 do Regulaminu – dla pracowników, emerytów i rencistów; 2) dofinansowanie letniego wypoczynku dla dzieci i młodzieży w wieku szkolnym do ukończenia 18 roku życia organizowanych w formie kolonii letnich i obozów
Dofinansowanie wypoczynku pracownika jest jedną z dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, wynikających z zapisu ustawy o ZFŚS. W niektórych firmach pracownikom lub ich rodzinom wypłacane są dodatkowe pieniądze na tzw. „wczasy pod gruszą”. W rzeczywistości nie mają wiele wspólnego z wypoczynkiem pod gruszą, ale stanowią dodatkowe pieniądze na wakacje pracownika i jego rodziny. Pieniądze na „wczasy pod gruszą „ wypłacane są ze środków zgromadzonych w Funduszu Świadczeń Socjalnych . Do rodzajów wypoczynków finansowanych ze środków Zakładu Funduszu Świadczeń Socjalnych należą: wczasy pracownika zakładu, kolonie, obozy, zimowiska oraz „zielone szkoły” dla dzieci pracownika uprawionego do korzystania ze świadczeń ZFŚS. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter Kto może skorzystać z „wczasów pod gruszą” Z dofinansowania do wypoczynku mogą skorzystać pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Warunkiem powstania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest warunek zatrudniania przez zakład pracy co najemnej 20 pracowników na pełen etat. Dodatkowym kryterium decydującym o możliwości skorzystania z dofinansowania i jego wysokości jest dochód rodziny pracownika. Pracownicy zatrudnieni w firmach, w których nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych również mają możliwość otrzymania wsparcia finansowego na wakacje. Pracodawca który nie utworzył, albo nie mógł utworzyć takiego funduszu zobowiązany jest do wypłacania świadczenia urlopowego. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego Co zrobić żeby skorzystać z „wczasów pod gruszą” Pracownik, który chce skorzystać z „wczasów pod gruszą” musi zgodnie z regulaminem danej firmy złożyć wniosek. Złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku następuje zazwyczaj wraz ze złożeniem wniosku urlopowego, przy czym minimalny wymiar urlopu musi wynosić 14 dni kalendarzowych. Zazwyczaj dofinansowanie jest przyznawane raz do roku bez względu na miejsce planowanego urlopu. Wysokość dofinansowania na „ wczasy pod gruszą” Wysokość dofinansowania zależy od pensji pracownika. Oznacza to, że im wyższa pensja tym mniejsze dofinansowanie na wypoczynek. Tak więc na największe dofinansowanie mogą liczyć pracownicy zarabiający najmniej i będący w najtrudniejszej sytuacji finansowej. Forum Kadry Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)
To, ile pieniędzy za wczasy pod gruszą otrzymamy, nie jest z góry ustalone i zależy od wielu czynników (sytuacji życiowej i materialnej pracownika, ale nie stażu pracy). Wysokość świadczenia jest ustalana indywidualnie, więc ci, którzy są w trudnej sytuacji finansowej, mogą dostać więcej niż inni.
W 2022 r. maksymalnego odpisu na zfśs należy dokonać od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drugim półroczu 2019 r., tj. od 4434,58 zł. Jest to obowiązująca w 2022 r. kwota bazowa, którą należy uwzględnić również przy ustalaniu świadczenia urlopowego w najwyższej wysokości. Świadczenie urlopowe może wypłacać
Teraz dostaniesz z dwóch źródeł. Bony 500 plus i dopłata na wczasy pod gruszą z socjalnego, ile: 29.08.2020. Zbigniew Biskupski. 29 sierpnia 2020, 7:51 6Pya8k. 450 92 79 208 265 269 174 19 425

wczasy pod gruszą 2017 ile